说到做到,做一个靠谱的人 ——向公伟董事长在10月份办公会议上的内部讲话

       近日，公司在与当地政府业务主管部门沟通中，领导评价公司的培训项目是实实在在想提高员工素质，而且执行力特别强，说到做到。这是领导对我们最低的要求，但也是最高的评价。我们这样一个高速发展的民营企业，一定要保持自己的本色，要不就别说，要不就少说，能做多少就说多少，说到做到。

一个企业的发展一定要有自身的能力，我们企业的核心竞争力之一就是说到做到，这一点特别重要。我们不仅对政府、合作方、监管机构要说到做到，同时要在公司内部发起“说到做到，做一个靠谱的人”的倡议。靠谱，这是对一个人最高的评价。看一个人靠不靠谱，就是看他是否遵守承诺，是否具有很强的执行力。工作上和生活中有很多人嘴上说得很好听，却从来不行动，这就是不靠谱的表现。如果一个人总是不靠谱，让人不放心，久而久之领导也就不敢信任你。只有每一名员工在工作中、生活中能够说到做到，才能最大限度的避免公司内外部关系的内耗，逐步打造成一个高效率的团队。高效率的核心条件就是言行一致。

一个真正靠谱的人，往往会尽心办事、积极成事，也会面临多任务交集的压力。我自己的心法就是在处理所有事情的时候一定要关注当下，不去过多关注过去和未来，尤其是已经过去的事情就不要在心中留下太多的痕迹。只有在这样的前提下，才能以最高的效率处理每一个当下的问题；每一个当下问题处理的好，才能接纳更多的事情，完成更多的任务，产生更多的成就。所有的管理者面对的事务都很多，如何做到“物来顺应、未来不迎、当时不杂、既过不恋”，这是一个人需要用心修炼的心法。前几天的销售会上，我也和大家分享了销售心法，我们要做事、要成就蒙药事业，就不能因为疫情的反复而退缩。在面临巨大困难和不确定性的情况下，我们要坦然面对问题、解决问题，关注当下、轻装上阵，这样有利于我们追逐目标、实现目标。

企业经过三年的历练，我们逆势而上的成长事实，证明我们是一个说到做到的企业、靠谱的企业，所有的员工也都是说到做到的员工、靠谱的员工。企业有这样的本色，我相信，我们未来一定能够更好地实现成长、更好地把“弘扬蒙药智慧、服务生命健康”的事业发扬光大。